Bilan de compétences pour vos salariés
à Rennes & ses alentours
Accompagner vos collaborateurs
dans leur développement professionnel
À certains moments clés de leur parcours, vos collaborateurs peuvent ressentir le besoin de prendre du recul pour mieux comprendre leurs aspirations professionnelles.
Le bilan de compétences leur offre cette opportunité : faire le point sur leurs compétences, clarifier leurs objectifs professionnels et envisager de nouvelles perspectives d’évolution.
C’est aussi, pour l’entreprise, un levier pour valoriser les talents, anticiper les besoins en compétences, et renforcer l’engagement et l’épanouissement des salariés.
Pourquoi proposer un bilan de compétences à vos salariés ?
Que vous soyez en charge des ressources humaines, manager ou chef d’entreprise, le bilan de compétences est un levier puissant pour dynamiser vos équipes et booster la performance de votre organisation.
Un salarié écouté et valorisé est un atout majeur pour l’entreprise.
Amélioration de la performance individuelle et collective
En identifiant et valorisant leurs compétences et leurs aspirations, vos salariés comprennent mieux leurs forces et leurs axes de développement, ce qui les rend plus performants et motivés au quotidien.
Renforcement de l’engagement
Investir dans le développement professionnel de vos salariés renforce leur sentiment d’appartenance et leur engagement à long terme, tout en cultivant une relation de confiance mutuelle et durable.
Identification des talents cachés
Par le biais du bilan de compétences, l’entreprise peut détecter des compétences sous-exploitées et favoriser la promotion interne.
Optimisation du plan
de formations
Le bilan de compétences vous aide à cibler les besoins en formation, ce qui permet d’allouer les budgets de manière plus ciblée et efficace, en fonction des besoins réels de l’entreprise et de vos collaborateurs.
Adaptation aux mutations
du marché
En anticipant les besoins en formation, vous préparez vos équipes aux évolutions et aux nouvelles exigences de votre secteur.
Prévention des risques psychosociaux
Ce temps de réflexion et d’introspection permet aux salariés de clarifier leurs aspirations et de réajuster leur parcours professionnel, réduisant ainsi le risque d’épuisement ou de démotivation.
Support à la gestion RH
Le bilan de compétences vous permet de soutenir vos collaborateurs dans le développement de leur parcours professionnel, en alignant les souhaits d’évolution individuels avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Pourquoi me faire confiance ?
L’épanouissement professionnel de chacun·e est mon principal objectif. J’ai à cœur de valoriser chaque compétence et chaque envie, toujours avec bienveillance et écoute.
Grâce à 20 ans d’expérience dans le monde de l’entreprise, j’ai développé une approche opérationnelle et des outils pédagogiques, pratiques et performants pour guider les personnes avec qui je travaille : questionnaire de personnalité, tests techniques, outils d’analyse de votre parcours, de vos compétences et de vos valeurs, accompagnement sur mesure…
Je suis certifiée conseillère en bilan de compétences et agréée QUALIOPI pour les bilans de compétences.
Attribuée par le ministère du Travail, cette certification fait autorité dans le secteur de la formation et peut permettre la prise en charge de ces accompagnements par des financements publics.
Comment se déroule le bilan de compétences de vos salarié•e•s ?
Je propose un accompagnement approfondi et entièrement personnalisé, à travers un programme complet de 24 h, comprenant 16 h d’entretiens, séances de 1h30 à 2h.
Chaque entretien d’accompagnement dure entre 1 h et 1 h 30. Les séances personnelles, quant à elles, viennent ponctuer ce cheminement. L’ensemble du processus est flexible et s’adapte aux disponibilités de vos salariés.
Tout au long du bilan de compétences, je reste la seule et unique interlocutrice de votre collaborateur, garantissant ainsi un suivi sur mesure. Ce travail en collaboration permet d’explorer toutes les opportunités et de définir des projets professionnels solides, parfaitement adaptés aux besoins de votre organisation et de vos salariés.
Des rencontres flexibles, en présentiel dans la région rennaise ou à distance
Selon les contraintes et souhaits de chacun·e, les entretiens peuvent se dérouler en distanciel ou en présentiel. Ils peuvent avoir lieu à Châteaugiron, Janzé ou Cesson-Sévigné, dans des lieux accessibles aux personnes à mobilité réduite. Si nécessaire, des rendez-vous peuvent également être organisés dans les communes autour de Rennes, tels que Châteaubourg, Domagné, Servon-sur-Vilaine, Domloup, Brécé, Corps-Nuds, Noyal-sur-Vilaine, Vern-sur-Seiche, Chantepie, etc.
