Bilan de compétences à Rennes
& ses alentours
Construire le projet professionnel qui vous ressemble
Se sentir bien au travail est l’une des clés d’une vie équilibrée, et cela passe souvent par une meilleure compréhension de soi, de son parcours. C’est justement ce qu’offre le bilan de compétences : faire le point, prendre du recul et redonner du sens à votre trajectoire professionnelle.
Qui dit bilan de compétences, ne dit pas forcément changement radical dans une carrière. C’est avant tout un temps pour vous, pour réfléchir à votre parcours, à vos envies, à vos objectifs.
En tant que consultante en bilan de compétences, mon rôle est d’aider les salariés et demandeur·euse·s d’emploi ayant au moins 2 ans d’expérience à faire le point sur leur vie professionnelle, dès qu’ils ou elles en ressentent le besoin.
Telle une lanterne qui éclaire votre chemin, nous avançons ensemble en révélant vos talents et vos valeurs, grâce à une méthodologie claire, bienveillante et personnalisée. Notre tandem de choc explore vos compétences pour les faire rayonner et renforcer votre employabilité.
Main dans la main, nous identifions ensemble la formation, l’évolution ou encore la reconversion qui peut faire toute la différence, pour un avenir professionnel plus serein et épanouissant.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Dès lors que vous ressentez l’envie de réfléchir à votre vie professionnelle, le bilan de compétences est là pour vous rassurer et vous guider.
Au cours de ce temps d’introspection professionnelle personnalisé, je vous guide sur plusieurs aspects, selon vos besoins :
- Mise en évidence de vos compétences et vos aspirations ;
- Orientation vers le parcours professionnel qui vous motivera ;
- Identification d’un métier en accord avec vos valeurs.
Comment se déroule votre bilan de compétences ?
Le bilan de compétences A.I.M.E. ton Job prend la forme d’un accompagnement en 3 phases :
Rendez-vous découverte
Il s’agit d’un premier entretien entièrement gratuit et sans engagement. Cette phase préliminaire nous permet de faire connaissance et de valider notre future collaboration. L’objectif est de vous présenter ma méthodologie et de vous projeter dans le processus du bilan de compétences au regard de vos attentes et de vos besoins.
Phase d’investigation
À travers des phases d’échanges ponctuées de périodes de travail personnel, nous mettons en évidence vos compétences et vos qualités, tout en faisant le point sur votre parcours, votre formation, votre métier actuel, vos aspirations, vos valeurs…
Cette étape permet d’affiner les options de formation, d’évolution ou de reconversion envisageables et de dresser une feuille de route cohérente et réalisable pour donner vie à votre projet professionnel.
Phase de conclusion
Cette dernière étape correspond à la phase de synthèse de votre bilan de compétences, formalisée par la remise d’un document récapitulatif qui rassemble les éléments clés explorés au fil de votre accompagnement : votre travail de réflexion, vos objectifs professionnels, ainsi qu’un plan d’action structuré pour les atteindre.
Un rendez-vous de suivi à 6 mois vient compléter cette phase. Il permet de faire le point sur les actions mises en œuvre, d’analyser les éventuels freins rencontrés et, si nécessaire, d’ajuster votre plan d’action.
A.I.M.E. ton Job, une approche sur mesure
Un accompagnement
entièrement personnalisé
Tout au long de votre bilan de compétences, je reste votre seule et unique interlocutrice, vous garantissant un accompagnement entièrement personnalisé et adapté à vos besoins spécifiques, pour un suivi de qualité.
Une démarche collaborative
Ensemble, nous formons un duo pour explorer toutes les pistes professionnelles qui s’offrent à vous. Notre objectif : définir un projet réaliste, cohérent et motivant, qui s’appuie sur vos compétences, vos passions et vos valeurs.
Des outils performants
Pour vous aider à mieux comprendre vos atouts et avoir une vision complète de votre parcours, vous bénéficierez d’une boite à outils pratique et performante : questionnaire de personnalité, tests psychométriques, outils de photolangage, outils d’analyse de votre parcours, de vos compétences et de vos valeurs, travail sur vos verbes d’action, vos qualités…
Les modalités du bilan de compétences A.I.M.E. ton Job
Les différentes formules d’accompagnement
Formule IMPACT
L’accompagnement idéal pour celles et ceux qui ont déjà des idées de changement professionnel
14 heures
en entretien d’accompagnement
réparties sur 7 à 8 séances
de 1h30 à 2 heures
Devis sur demande
Le « + » A.I.M.E. ton Job
Un suivi sur mesure, 6 mois après la fin du bilan, pour mesurer l’atteinte de vos objectifs et trouver des leviers aux éventuelles difficultés rencontrées
Suivi post-bilan
4 séances d’une heure
Devis sur demande
Pour vous permettre d’avancer à votre rythme, nous alternons les entretiens d’accompagnement et les heures de travail personnel.
Des rencontres flexibles, en présentiel ou à distance
Selon les contraintes et souhaits de chacun·e, les entretiens peuvent se dérouler en distanciel ou en présentiel. Ils peuvent avoir lieu à Châteaugiron, Janzé ou Cesson-Sévigné, dans des lieux accessibles aux personnes à mobilité réduite. Si nécessaire, des rendez-vous peuvent également être organisés dans les communes autour de Rennes, tels que Châteaubourg, Domagné, Servon-sur-Vilaine, Domloup, Brécé, Corps-Nuds, Noyal-sur-Vilaine, Vern-sur-Seiche, Chantepie, etc.
A.I.M.E. ton Job certifié Qualiopi
Gage de qualité et de conformité aux exigences du Référentiel National Qualité, A.I.M.E. ton Job détient la certification QUALIOPI pour les bilans de compétences.
Attribuée par le ministère du Travail, cette certification fait autorité dans le secteur de la formation et peut permettre la prise en charge de votre bilan par des financements publics.
Options de financement
Selon votre situation, différentes solutions de financement peuvent couvrir tout ou partie de votre bilan de compétences :
- Par le biais du compte personnel de formation (CPF) ;
- Par la Région ou France Travail pour les demandeur·euse·s d’emploi ;
- Par le biais des opérateurs de compétences (OPCO), dans le cadre du plan de développement des compétences (anciennement appelé « plan de formation ») de l’entreprise ou encore en auto-financement.